Projekt:

Zielgruppe:

Projekt und seine Produkte:

Partnerländer:

It's time

Leiter: IG Metall Vorstand , Frankfurt

Koordinator : Berufsfortbildungswerk – bfw , Heidelberg

• betriebliche Ausbilder, Trainer und Tutoren, die ihre berufspädagogischen und organisatorischen Handlungskompetenzen ausbauen und für ihren Beruf zertifizierte Kompetenz-nachweise erlangen wollen

Transfer zentraler Elemente des neuen Berufsbildes „Berufspädagoge/in“ aus Deutschland in die EU

1) Erstellung eines Curriculums mit sieben Lerneinheiten/Modulen 2) Handbuch zur Umsetzung der Fortbildung 3) Modulhandbücher mit Lerninhalten und Prüfungsmaterialien zu vier der Module

Weitere Informationen: Projektinfoblatt • Moodle • ADAM

9 Partner aus:

AT
DE
ES
FI FI
IT
NL NL
PT

JobArt Train the Trainers

Koordinator: Wille gGmbH , Berlin

• Lehrkräfte in Ausbildungs-einrichtungen für Ausbildungspersonal
• Fachkräfte in der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Berufsvorbereitung und berufsbezogenen Arbeit
• Verantwortliche für die Aus- und Weiterbildung von Berufsbildern
• Leitungspersonal in Berufsbildungseinrichtungen

Qualifizierung des beruflichen Ausbildungspersonals in der Anwendung handlungsorientierter Methoden; Unterstützung beim Innovationstransfer für die dafür erforderlichen Curricula

1)   vier Curricula für Ausbildertrainings 2) Webportal Active Learning 3) Job Art: Rahmencurriculum für die Berufsvorbereitung in den Handlungsfeldern Eventtechnik und Digitalmedien-gestaltung 4) JobArt CEE: Werkzeug zur selbständigen Modernisierung des Ausbildungsangebots mit Beispielen für das Berufsfeld Mediengestaltung Digital- und Printmedien

Weitere Informationen: Projektinfoblatt • ADAM

8 Partner aus:

AT
BG BG
DE DE
FR
HU HU

Lernaufgabensysteme KMU

Koordinator: Gala e.V., Gerlingen

• Lehr- und Lernverantwortliche
• Berufsbildungspersonal in KMU
• Berufspädagogen

In KMU wurden qualifizierte Mitarbeiter/-innen angeleitet, eigene Lernaufgabensysteme zu entwickeln und die Schulungen dann mit einem selbst erarbeiteten Ausbilderhandbuch an Kolleg/-innen im Unternehmen umzusetzen.

1) Anleitungen und Handbücher für Lernaufgabensysteme

Weitere Informationen: ADAM • Broschüre „Lernaufgabensysteme in Europa“

9 Partner aus:

DE DE DE
HU
LT LT  LT
UK

Brain Drain – Brain Grain

• Lehrkräfte
• Beratungsfachkräfte

Entwicklung eines Weiterbildungskonzepts  für Mobilitätsberater unter spezieller Berücksichtigung von "Brain Drain - Brain Gain"; Integration der Module in die Aus- und Fortbildung von Beratungsfachkräften in den Partnerländern

1) Drei Qualifikationsmodule für Beratungskräfte: 

I    Informationsmanagement, institutionelle Rahmenbedingungen 

II   Arbeits- und Lebensbedingungen

III Beratungsinstrumente und Mobilitätsunterstützung

Weitere Informationen: ADAM • Projekt-Flyer • HdBA Bericht

7 Partner aus:

BG
DE
LU
PL
SK
TR
UK

iKulT

Koordinator: Stiftung Bildung & Handwerk , Paderborn

• Trainer/innen,
• Ausbildungsverantwortliche von KMU,
• Mobilitätsteilnehmer und -interessierte

Entwicklung von webbasierten Trainingsmodulen zum Erwerb von interkulturellen Kompetenzen und zur schnellen Vorbereitung auf Auslandsaufenthalte in Dänemark, Deutschland, Italien, Slowenien und Türkei.

1) Länderberichte als Power Point Präsentation 2) E-Learning Module mit Videos 3) Online-Quiz zur Selbstkontrolle des Erlernten 4) Kursforen zum Erfahrungsaustausch 5) Handbuch zum interkulturellen Kompetenztraining für Trainer/innen

Weitere Informationen: Projektinfoblatt • ADAM

7 Partner aus:

DE  DE  DE
DK
IT
SI
TR

ICONET

Koordinator: p&w praxis und wissenschaft projekt gmbh , Ingolstadt

• Bildungspersonal
• Lehrer/innen in der vorberuflichen Bildung
• Fachkräfte der Jugendsozialarbeit
• Jugendliche, insbesondere Benachteiligte (Jugendliche mit Lernbeeinträchtigung, aus bildungsfernen Familien, Strafgefangene)
• Schüler/innen in der Berufsorientierung

Im Rahmen des Projektes wurden wesentliche Ergebnisse und Erfahrungen aus dem Referenzprojekt "ICOVET - Informal Competences and their Validation in VET" genutzt, um die hieraus resultierenden Ansatzmöglichkeiten für die berufliche

Förderung benachteiligter Zielgruppen zu erweitern. Entstanden sind Materialien zum Thema „Transfer“ als auch zum informellen Lernen.

1) Transferleitfaden 2) Validierungsinstrumente 3) Fortbildungskonzept für das Bildungspersonal 4) GOOD-PRACTICE Beispiele 6) Erfahrungsberichte 8) Studien

Weitere Informationen: ADAM •  ICOVET

11 Partner aus:

AT
DE  DE
FR
GR  GR
PT
RO  RO
UK  UK

Perfect 50+

Koordinator: Berufsförderungswerk Leipzig gemeinnützige GmbH , Leipzig
 

• Betriebliche Ausbilder/-innen in KMU
• Betrieblich Beschäftigte mit der Aufgabe andere Mitarbeiter aktiv zu unterstützen und anzuleiten
• Führungskräfte

Entwicklung eines Qualifizierungsangebots zum „Weiterbildungscoach“ für ältere Beschäftigte als Maßnahme für Personalentwicklung in KMU; das erprobte Konzept eignet sich nicht nur für ältere Mitarbeiter, sondern lässt sich auch altersunabhängig anwenden

1) Handbuch für den Coach 2) Curriculum

Weitere Informationen: Projektinfoblatt • ADAM

5 Partner aus:

DE  DE
ES
IT
NL

Phoenic

Koordinator: useyourmind GmbH , Aachen

• Lehrer/Ausbilder im Bereich der Chemie
• Chemisch-technische Assistenten
• Mitarbeiter von KMU
• Auszubildende im Bereich Chemie
• Chemiestudenten

Mit dem Projekt entstand ein Weiterbildungsmodul „Chemie an festen Phasen“, das innovative Inhalte unter Nutzung der bereits erprobten Methoden des selbstorganisierten Lernens (SOL) und des e-learnings vermittelt.

1) Weiterbildungsmodul zur Erstausbildung und Weiterbildung

Weitere Informationen: ADAM

10 Partner aus:

CH
DE  DE  DE  DE
FI
PL
TR
UK  UK

Solid

Koordinator: u.bus GmbH , Berlin

• Lehrer/Ausbilder im Bereich der Chemie
• Chemisch-technische Assistenten
• Mitarbeiter von KMU
• Auszubildende im Bereich Chemie
• Chemiestudenten

Mit dem Projekt entstand ein Weiterbildungsmodul „Chemie an festen Phasen“, das innovative Inhalte unter Nutzung der bereits erprobten Methoden des selbstorganisierten Lernens (SOL) und des e-learnings vermittelt.

1) Weiterbildungsmodul zur Erstausbildung und Weiterbildung

Weitere Informationen: ADAM

10 Partner aus:

CH
DE  DE  DE  DE
FI
PL
TR
UK  UK

Waste Train

Koordinator: u.bus GmbH , Berlin

• Lehrpersonal in Aus-/ und Weiter-bildungs-Einrichtungen und der Mitarbeiter in den Qualifizierungs-abteilungen in Unternehmen der Bauwirtschaft (die für Bauabfall-management v.a. in der operativen Arbeit Verantwortlichen) sowie der Entsorgungsbranche

Das Projekt bietet ein Software-Programm und Materialien zur Qualifizierung von Bildungspersonal und Lernenden im Bau- und Entsorgungssektor zu Kernthemen des Bauabfallmanagements und der Abfallwirtschaft. Die Inhalte werden in Form von Lern- und Arbeitsaufgaben dargeboten.

1) CD-ROM für Lehrpersonal 2) Lehrerleitfaden 3) CD-ROM für Lernende 4)   Aufgabenblätter 5) Methodischer Leitfaden 6) Studie zur EU-Abfallrahmenrichtlinie

Weitere Informationen: ADAM • Projektinfoblatt • Projektflyer 1 • Projektflyer 2

10 Partner aus:

BG  BG
DE  DE  DE
FR  FR
PT
UK

TIME-WELL

Koordinator: IBB Dresden GmbH , Dresden

• Ausbilder, Trainer und Dozenten der beruflichen Aus- und Weiterbildung in Dienstleistungsberufen

TIME-WELL transferiert innovative Produkte aus erfolgreichen Projekten zu ganzheitlicher Gesundheitsförderung und Wellness und zielt auf die qualitative Verbesserung der Inhalte in der beruflichen Weiterbildung für Ausbilder und Lehrkräfte im Feld der Dienstleistungsberufe.

1) Drei Transferplattformen 2) Thesenpapier zu ganzheitlicher Gesundheitsförderung und Wellness 3) Zielgruppenangepasste Weiterbildungsmodule 4) Drei durchgeführte Transferworkshops 5) Modulares Weiterbildungskatalog ganzheitlicher Gesundheitsförderung für personennahe Dienstleistungen 6) Kompendium von Fachbegriffen und Anwendungen im Wellnesssektor   7) Internationale Valorisierungskonferenz

Weitere Informationen: ADAM • Projektdateien

7 Partner aus:

AT
CZ
DE
HU
IT
SI
UK