Wenn Sie sich systematisch damit auseinandersetzen wollen, wie man Ausbildungs- und Lernaufgaben für die Ausbildung entwickelt, so bekommen Sie hier eine Einführung.
 
Sie können das Modulsystem wie ein Rezeptbuch verwenden und je nach Ihrem spezifischen Bedarf in Ihrer betrieblichen oder außerbetrieblichen Situation die nötigen Lerneinheiten raussuchen, miteinander kombinieren und so Ihr individuelles Lernprogramm erstellen.
 

zum Modulsystem
 
Themenübersicht
 

1. Ausbildung handlungsorientiert planen
2. Eine Aufgabe handlungsorientiert aufbereiten
3. Handlungsorientierung mündlich anleiten
4. Prozessorientiert ausbilden
5. Mit Lernaufgaben ausbilden
6. Mit Lernaufgaben Grundlagen in der Praxis vermitteln
7. Mit Lernaufgaben prozessorientiert ausbilden
8. Mit Begriffen und Regeln ausbilden
9. Methodenkompetenz lernen lassen
10. In Gruppen handlungsorientiert lernen
11. Lernanleitungen schreiben
12. PC und Netzwerke für die Ausbildung nutzen

• Modelle zum Handlungslernen